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中共贵阳医学院委员会组织部2011年工作要点
2011-03-22 09:39   审核人:

2011年,我校组织工作的总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真贯彻落党的十七届五中全会、省委十届十次全会、全省组织部长会议及全省高校党建工作会议精神,紧紧围绕学校党委的总体部署,按照建设“团结、务实、勤奋、廉洁”领导班子要求,突出抓好开展“三个建设年”、“四帮四促”和创先争优三项活动,重点抓好领导班子和干部队伍建设、推进深化干部队人事制度改革、加强干部学习培训、加强人才工作和人才队伍建设、加强基层党组织和党员队伍建设五项工作,改革创新、狠抓落实、务求实效、进挡升位,为我校实施“十二五”规划开好局起好步、推动又好又快、更好更快发展提供坚强的组织保证和人才支持,以优异成绩迎接中国共产党成立90周年。

一、以建设“团结、务实、勤奋、廉洁”领导班子为目标,切实加强领导班子和干部队伍建设

1、加强领导干部理论教育和党性教育。坚持把理论武装放在首位,加强党性教育和中国特色社会主义理论体系培训,坚持不懈地抓好党性教育。重视和加强做好新形势下群众工作的培训,切实提高领导干部在新形势下做好群众工作的本领。

2、加强领导班子思想政治建设。认真贯彻落实《中央组织部关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》和《中共贵阳医学院委员会关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的实施意见》,提高领导班子整体运转和解决自身问题的能力。根据省委安排和校党委的要求,在各级领导班子中认真开展“作风建设年”活动,进一步抓好领导干部的宗旨意识、道德修养、工作作风,提高各级领导班子科学执政、民主执政、依法执政的水平。

3、加强干部培训工作。认真贯彻执行《干部教育条例》,制定我院贯彻落实中央《20102020年干部教育培训改革纲要》的实施意见,抓好《贵阳医学院20082012年干部教育培训规划》的落实,创新培训模式、培训载体、培训手段,整合培训资源、加强培训考核、提高培训质量和效率。

4、做好领导班子调整配备工作。结合干部人事制度改革,积极稳妥做好部分单位处级领导班子和领导干部调整配备工作;坚持“大稳定、小调整”原则,通过交流和调整,优化领导班子配备,增强整体功能,改善干部队伍结构。根据学校干部队伍建设需要,加强对后备干部的选拔、培养和锻炼,坚持备用结合,动态管理。

5、做好干部日常管理和监督。按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干规定》的要求,加强领导干部廉洁自律法规和干部管理监督法规的学习宣传,健全和完善领导干部廉政承诺、述职述廉、廉政谈话、诫勉谈话和函询等制度。认真落实《中共贵阳医学院委员会关于贯彻落实中央<进一步从严管理干部的意见>的意见》,进一步强化对处级干部的监督、管理,规范处级干部的从政行为,加大治懒治庸力度。做好领导干部报告个人有关事项工作,切实加强对领导干部权力运行和日常行为的监督。

6、加强中层领导班子民主集中制建设。制定《贵阳医学院院(系)党政共同负责制实施办法》,明确院(系)党政领导主要职责,进一步落实学院(系)党政共同负责制,完善院(系)党政联席会议制度、集体领导和个人分工负责相结合的制度,把加强班子建设作为干部队伍建设的重要途径和突破口,切实增强班子的团结和活力。

7、加强目标管理、绩效考核工作。根据中央关于促进科学发展的干部考核评价机制“一个意见、三个办法”精神,研究制定《贵阳医学院处级领导班子和处级干部考核办法》,认真总结2010年干部考核工作经验,开展2011年度处级领导班子和处级领导干部述职测评工作。建立健全体现校情、各有侧重、具有特色、促进科学发展的处级单位(部门)、处级干部的目标管理和考核评价指标和体系,不断营造干事创业的良好氛围,争当“发展型”干部。

二、以“三个建设年”和“四帮四促”活动为抓手,深入推进创先争优活动

8、突出转变作风创先争优。按照“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”主题,积极推进作风建设、环境建设和项目建设。认真做好“首问责任”和“服务接待”窗口设立工作。认真组织开展“四帮四促”活动,切实为基层和教职医护员工生解决具体问题。

9、围绕曾比进位创先争优。认真指导和督促各单位开展“服务社会、服务基层、服务发展”专项活动,督促和指导单位(部门)之间开展曾比进位活动,加大解决影响和制约学校加快发展突出问题的力度。

10、有计划推进各项活动,掀起“创先争优”活动的高潮。年初,制定年度活动计划,组织开展督促检查,全面开展创先争优领导点评活动,努力做到每位书记都作点评,每个基层党组织和党员都被点评。年底,做好年度领导点评和群众评议工作,将创先争优活动情况纳入年度考核、基层党组织书记落实抓党建工作责任制述职评议内容。以纪念中共共产党成立90周年活动、迎接党的十八大召开为契机,落实“万名书记”大培训、党员教育培训工作规划,开展好党支部书记培训和党员学习教育活动。在“七一”期间组织走访慰问老党员、老干部和困难党员。按照中央和省委的要求,认真做好2011年的表彰“三优一先”的工作。在做好向省委、省委高校工委表彰“三优一先”的推荐工作同时,认真组织好我校的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者工作和优秀党支部书记的遴选和表彰工作,用典型事迹鼓舞和激励广大共产党员发挥先锋模范带头人作用。

三、以党建工作创新为重点,加强学校基层党组织建设和党员队伍建设

11、着力提高党建工作科学化水平。认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会、全国高校党建工作会议、全省组织部长会议精神及新修订的《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》,制定《贵阳医学院2011-2015年党的建设工作规划》,继续以改革创新的精神加强学校党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设,努力提高学校党的建设科学化水平,为学校的改革、发展和稳定提供坚强的政治、思想和组织保证。

12、大力加强学习型党组织建设。认真贯彻《中共贵阳医学院委员会关于加强学习型党组织建设的实施意见》,大力加强学习型党组织建设,用科学理论武装党员干部、教育师生员工。按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求,创新建设学习型党组织的方法,完善建设学习型党组织的途径,拓展建设学习型党组织的阵地,建立学习考勤、学习档案、学习通报、学习表彰等制度,健全“述学、评学、考学”机制,不断在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效,不断提高党员的学习能力和知识素养,不断增强各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

13、认真做好学校第四次党代会筹备工作。按照省委、省委教育工委和学校党委的要求,依照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定,精心制定党代会的工作方案,扎实做好学校第四次党代会的各项筹备工作。

14、积极做好学校党建工作会议的准备工作及会议精神的贯彻落实工作。通过座谈会、个别走访等方式,深入开展我校党的组织和党员队伍建设工作调研活动,摸清现状及存在的问题,了解党员干部的希望与要求。在此基础上,起草相关文件和制度,为上半年学校召开党建工作会议作好准备。

15、进一步落实党建工作责任制。进一步建立健全学校党委、基层党委(党总支、直属党支部)、党支部三级组织抓党建的责任体系,真正形成一级抓一级,一级带一级的党建工作格局。制定《贵阳医学院基层党组织书记落实抓党建工作责任制述职评议办法》,进一步落实党建工作述职考评制度,坚持把党建工作考核结果作为评价班子及其成员工作实绩的重要内容。

16、优化组织设置、扩大组织覆盖面。从有利于党支部开展工作、组织活动和发挥作用,有利于加强党员教育和管理出发,调整党支部设置形式,使党支部对应教研室、学科组、研究所、课题组、学生年级或班级建制,形成更加科学、严密、有效的党的组织体系。注重把党性强、业务过硬、有奉献精神的同志选配到基层党组织负责人岗位上来。研究制定《党支部书记考核办法》,建立健全党建工作的激励机制,进一步调动党支部书记履行职责的积极性,实施党支部书记津贴发放制。

17、探索创新党组织生活内容和形式,增加基层党组织凝聚力。一是加强基层党组织生活的指导。按照创新党建工作、增强基层党组织活力和工作实效的要求,紧紧围绕学校中心工作,研究制定《2011年上半年基层党组织生活安排的指导意见》,把学习和贯彻十七届五中全会精神、全国高校第十九次党建工作会议精神和全国“两会”精神作为党组织生活的重要内容。二是创新党组织生活内容和形式。开展基层党组织活动方案立项工作,部署2011年基层党组织活动方案立项的申报、评选工作。加大党建工作经费的投入,对批准立项的党建活动给予经费支持,对实现预期目标、有创意、效果突出的项目进行评选表彰。

18、稳步推进党内基层民主建设。落实中央《关于党的基层组织实行党务公开的意见》,制定《贵阳医学院党的基层组织实行党务公开实施细则》,积极探索党内基层民主多种实现形式,拓宽党员表达意见的渠道,充分激发党员参与党内事务的政治热情。

19、加强党建示范点建设和考核管理。按照《贵阳医学院党建示范点考核管理办法(试行)》要求,实行党建示范点的动态管理,再培养申报一批党建示范点,加大扶持力度,及时总结,推广经验,不断扩大党建示范点的带动作用。

20、做好发展党员工作。科学制定2011年度党员发展工作计划,进一步做好发展党员重心下移工作。建立基层党委(党总支)委员与“双高”人员和优秀中青年教师“一对一”的联系制度,积极做好发展教工党员工作, 在保证党员质量的前提下稳步提高大学生党员的比例。授权基层党委(党总支)审批党员,加强对基层党委(党总支)组织发展工作的指导和督促。加强组织员队伍建设,配齐、配强专兼职组织员,切实落实组织员谈话工作制度。

21、做好“万名书记”大培训工作。根据省委组织部《关于在全省开展“万名书记”大培训工作的通知》(黔组通[2010]55号)和院党委《关于在全校开展“万名书记”大培训工作的实施方案》精神,做好我校“万名书记”大培训工作。

22、做好党员普遍教育培训工作。认真贯彻落实《贵阳医学院关于<2009-2013年全国党员教育培训工作规划>的实施意见》,在做好党员普遍教育培训的基础上,紧密结合学校实际,着力抓好“一把手”培训工程、党支部书记培训工程、优秀人才党员培训工程、新党员培训工程、新生党员培训工程、毕业生党员培训工程、关键岗位党员培训工程等七项重点培训工程。

23、积极推进党员管理信息化建设。采用《中国共产党基本信息管理系统》,加强基层党组织和党员管理信息化;做好党内信息的维护与管理,增强信息统计工作的准确性,提高党员信息库的利用率,认真做好新生党员和毕业生党员的组织关系接转工作。重视和加强流动党员管理工作,重视并做好申请入党人、入党积极分子队伍建设。

24、做好党建扶贫和“双万”帮扶工作。根据省委组织部安排,结合学校及帮扶对象实际,继续做好党建扶贫和“双万”帮扶工作。

四、以深入推进干部人事制度改革为重点,健全完善干部选拔任用科学机制

25、规范干部选拔任用提名制度。按照主体清晰、程序科学、责任明确的要求,制定《贵阳医学院党政领导干部选拔任用提名暂行办法》,规范提名形式和程序,进一步扩大干部选用中的民主,努力提高选人用人的公信度和满意度。根据中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和省委《实施意见》的部署,继续推进和完善竞争性选拔干部等比较成熟的改革措施。研究完善干部交流制度,加大重要部门,关键岗位干部的交流力度,疏通干部交流渠道,多岗位培养锻炼干部。

26、坚持德才兼备、以德为先的用人标准。积极探索干部考核考察德的制度。将工作动机、工作态度、工作作风及成效,团结协作、急难险重中的胆识、意志品质、群众感情、大是大非中的立场态度,原则性、纪律性、大局观念,对待升迁态度等纳入测评考核内容。探索干部考察从工作圈向生活圈、社交圈拓展,多层次、全方位考察和鉴别干部。加大干部日常考察工作力度,建立健全干部实绩考核档案。探索科学设置不同层面的领导干部和群众推荐、评价意见的权重,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。

27、进一步加大干部工作信息公开力度。完善网上干部选拔任用工作平台,利用校报、校园网等媒体,加强干部工作政策和制度的宣传,同时通过编发《干部工作情况通报》等方式,落实干部群众的知情权和参与权。

    五、以贯彻落实中长期人才发展《规划纲要》为重点,深入推进“人才强校”工程

28、坚持人才强校战略,切实做好高层次人才的引进和服务工作。深入贯彻全国和全省人才工作会议精神,进一步提高人才服务水平,认真做好各类高层次人才的引进、选拔、培养、管理、使用、服务等各项工作,有计划地组织高层次人才赴外地学术度假,积极做好省第四批人才基地申报的前期准备工作。坚持“按需引进、突出重点、讲求实效”的原则,积极探索吸引高层次人才和紧缺人才的新途径、新方式,进一步加大高层次人才引进力度。

29、加强人才队伍建设,完善人才培养机制。进一步调整人才结构,优化人才配置,完善人才培养、使用、评价和激励机制。进一步用好现有人才,培养关键人才,吸引拔尖人才,储备未来人才,优化人才干事创业的环境,激发各类人才创造活力和创业热情。根据学校事业发展“十二五”规划的要求,结合学校人事分配制度改革工作,进一步总结近年来学校人才队伍建设情况,牵头抓总、组织编制《贵阳医学院20112015年人才队伍建设规划》,进一步创新完善人才培养、使用、激励等政策措施,全面推进人才强校战略。

六、以加强党校工作规范化建设为重点,不断提高教学质量和教学水平

30、建立完善两级党校培训体系。做好分党校设置的试点工作,通过调研,选择69个基层党委(党总支),成立分党校,开展积极分子教育及党员培训等试点工作。加强对分党校的指导和管理,加强党校师资队伍建设,建立并落实听课制度、集体备课制度、定期研讨交流和教学研究制度,不断提高教学质量和教学水平。

31、认真开展党内培训。切实制定好党校工作计划,指导督促各分党校制定培训计划。认真举办好入党积极分子培训、预备党员培训、新生党员培训、党员骨干培训、党支部书记培训,不断发挥党校在党的建设工作中的主阵地作用。

32、加强党校工作的标准化建设。及时调整和补充党校兼职教师,努力建设一支相对固定和水平较高的党校兼职教师队伍。加强党课培训教材的建设和党课课件建设,不断提高党课培训质量。逐步建立入党积极分子培训结业考试和预备党员、党员骨干理论考试题库,探索网上学习与考试试点工作。

七、以创建模范部门、打造过硬队伍为重点,加强组织部门自身建设

33、深化拓展组织人事部门创先争优活动。善始善终抓好“讲党性、重品行、作表率”活动,认真总结活动经验,形成长效机制。结合纪念建党90周年,开展党的光辉历史和组织工作优良传统教育,“七一”前组织一次全校组织人事部门党建知识竞赛,引导组工干部立足本职创先进、争优秀。积极推行公开承诺活动,采取多种承诺形式,激励组工干部立足岗位、履职尽责。结合党员民主评议工作,开展领导点评活动。

34、大力加强组工干部能力建设。坚持不懈地抓好组工干部日常培训和专题培训,引导组工干部学习熟悉中心工作、基层工作,提高知大局、懂本行、干实事的本领。围绕组织工作的难点、重点问题,加强工作业务调研、研讨和交流,不断提高组织工作的规范化、信息化、制度化水平。坚持组织部门干部深入院、部、处等基层单位进行调研,探索与基层加强联系的新机制,主动加强与基层单位的协调沟通,善于发现和总结基层的新鲜经验,着力提高组工干部服务基层的能力,增强指导基层实践的针对性。

35、积极探索组织部门规范化建设。调整完善岗位职责和工作目标体系,推行组工干部业绩登记考评制度。建立组织工作“大事记”制度。抓好基础性工作,规范完善会议组织、信访接待、信息报送、公文处理等工作运行机制,健全完善内务管理制度。抓好“组织部网站”建设工作,提高组织工作信息化水平。

36、进一步坚持“三从严”。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍。建立完善组织部工作制度,推行每月一汇报、半年一督查、全年大检查的督查制度,建立重点工作、重要部署督查督办制度,推动各项工作全面落实。严格执行“十严禁”纪律,筑牢拒腐防变的思想防线。

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