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中共贵阳医学院委员会组织部2010年工作总结
2011-01-06 10:11   审核人:

2010年,党委组织部在省委组织部、省委教育工委的领导和指导下,在学院党委的直接领导下,认真贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会、省第十次党代会和省委十届七次、十次全会精神,按照科学发展观的要求,紧紧围绕“明显特色,西南一流,全国有一定影响的省属重点医科大学”发展战略,以“三服务、两满意”为目标,以深化干部人事制度改革、加强领导班子和干部队伍建设、加强人才队伍建设、推进基层党的建设为重点,改革创新,狠抓落实,统筹推进各项工作,努力提高组织工作科学化水平,为推进党的建设新的伟大工程、促进学校又好又快、更好更快发展提供了坚强的组织保证。

    一、以提高领导科学发展的能力为重点,领导班子和干部队伍建设不断加强

    (一)大力加强领导班子思想政治建设。认真贯彻《中央组织部关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》(中办发〔200826号)和《中共贵阳医学院委员会关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的实施意见》(院党发〔200950号)文件精神,对我院加强和改进校、院(系、部、处)两级领导班子思想政治建设工作进行了专题部署。建立健全定期分析研究制度、协同工作机制和联席会议制度、民主生活会测评、谈心谈话等思想政治建设制度,进一步解决影响和制约科学发展的突出问题和党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题,全院干部素质得到进一步提高。

(二)加强干部教育培训工作。一是深入贯彻落实《贵州省2008——2012年大规模培训干部工作实施意见》以及《贵阳医学院20082012年干部教育培训规划》,有计划地安排中青年领导干部外出学习。今年选派了2名处级干部到省直机关党校学习,选派1名处级干部到清华大学学习。二是举办新任科级干部培训班。20105月至6月,举办了以“坚定理想信念,提高综合素质”为主题的新任科级干部培训班,培训科级干部及教学业务部门临时负责人344名。三是全面部署启动在全校开展“万名书记”大培训工作。根据省委组织部《关于在全省开展“万名书记”大培训工作的通知》(黔组通[2010]55号)精神,制定《关于在全校开展“万名书记”大培训工作的实施方案》(院党发〔201039号),对“万名书记”大培训工作进行了部署。

(三)启动党员教育培训重点工程,加强党员教育培训工作。认真贯彻落实《20092013年全国党员教育培训工作规划》、《2010-2013年贵州省党员教育培训工作实施意见》和《贵阳医学院20082012年党员教育培训规划》,制定了贵阳医学院关于贯彻落实《2009-2013年全国党员教育培训工作规划》的实施意见(院党发〔201031号),在全院启动七项党员教育培训重点工程,即:“一把手”培训工程,党支部书记培训工程,优秀人才党员培训工程,新党员培训工程,新生党员培训工程,毕业生党员培训工程,关键岗位党员培训工程。

二、积极稳妥推进干部人事制度改革

(一)根据工作需要和班子建设实际,调整充实部分领导班子。按照“整体稳定、局部调整”的原则,精心考察比较、反复酝酿筛选,有针对性地对部分领导班子进行了调整和充实,使领导班子进一步得到优化。共调整处级干部18人。其中新选拔任用正处级干部4人,新选拔任用副处级干部4人。平职交流11名。对试用期满的9名处级干部和2名科级干部进行了考察正式任用。配合省委组织部做好公开招考厅级干部的报名和考察工作。

(二)开展新一轮科级干部竞聘上岗工作。200911月至今年5月,开展科级干部竞聘上岗工作。本次科级干部竞聘上岗共有413人报名,经组织资格审查,符合报名资格的有353人,经述职面试、民主推荐、民主测评、考察等环节,328名同志走上科级岗位(其中正科级干部142名,副科级干部186名)。在实施过程中严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《党政领导干部职务任期暂行规定》的要求,制订了《贵阳医学院科级干部竟聘工作实施方案》,实行干部任期制、任前公示制、试用期制、任前谈话制度、任前培训上岗等制度,使干部选拔任用工作进一步制度化、规范化、科学化,提高了选人用人的公信度。

(三)重视抓整治选人用人上的不正之风。认真落实我省《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》(黔组发〔200913号),落实干部选拔任用工作征求纪委监察部门意见制度。根据中纪委、中组部和省纪委、省委组织部文件精神,结合我院实际,制定了《贵阳医学院深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度实施方案》,党委主要负责同志作为第一责任人,认真查找存在的突出问题,明确了整治用人不正之风工作的具体措施,整治工作取得了初步实效。

(四)认真开展干部选拔任用“一报告两评议”。根据省委组织部的有关要求,2010年,我院采取将干部选拔任用工作情况报告和相关测评表发全校处级以上干部和离退休老同志代表、在校各级人大代表和政协委员、党外人士代表、教职医护员工生代表对2009年干部选拔任用工作进行民主评议,对9名新提拔的处级干部进行民主测评,真正使评议、测评工作成为扩大民主、加强监督、促进工作的过程。

    三、巩固和发展“党的基层组织建设年活动”成果,切实加强基层党组织、党员队伍和党内民主建设

    (一)把握重点,坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部头脑。组织广大党员干部深入学习党的十七大、十七届四中、五中全会和省委十届七次、十次全会精神。一是配发《党的十七届四中全会<决定>学习辅导百问》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》辅导读本、《从政提醒—党员干部不能做的150件事》和贵州省委教育工委编印的《学习资料汇编》(十三、十四)、《全国教育工作会议暨“三个建设年”等四活动主要精神汇编》等学习资料,邀请校内外有关领导、专家为干部做专题辅导报告,不断提高干部的政治理论素养和管理能力。二是认真抓好党组织生活会,引导广大党员发挥先锋模范作用,讲党性、讲政治、讲大局。

(二)认真开展党的基层组织建设巩固提高年活动。全省开展党的基层组织建设巩固提高年活动以来,组织部按照省委和省委教育工委的部署和要求,周密部署,精心组织,加强领导,加强督查指导。以创建基层党组织示范点和“五好”基层党组织为突破口,努力实施“基础工程、素质工程、机制工程、示范带动工程和党内关怀工程”,党的基层组织建设巩固提高年活动取得了实实在在的成效。在今年11月省委党建工作领导小组调研督导组检查考核中,得到调研督导组的充分肯定和高度评价。

(三)认真开展党支部换届改选工作。按照学院党委统一部署,学院63个届满的基层党支部顺利进行了换届选举。

    (四)围绕“五好”总体目标,严格落实党建工作责任制。进一步完善党员领导干部联系党建工作联系点、基层党委(党总支)党建工作目标管理责任制,对基层工作的督促、落实与推进。制定相关的管理考核办法,推行逐级承诺,逐级述职,责任追究。基层党组织负起了抓党建带动基层工会、共青团等群团组织建设的责任,努力配强班子、壮大队伍,树立典型、创新机制,服务大局、促进发展。

    (五)坚持党员标准,认真做好组织发展工作。2010年,组织部认真贯彻落实《贵阳医学院20082012 年发展党员工作规划》,进一步加大了在大学生及青年教师尤其是学科带头人和学术骨干中发展党员的力度,年初印发了年度发展党员指导性计划。举办了2期入党积极分子培训班,培训入党积极分子1444名,共发展党员850人,其中教职工党员13人,本科生党员739人,研究生党员98人,全年预备党员转正878人。目前,全院有本科生党员1496名,占本科生人数的15.65%;研究生党员595名,占研究生人数的43.43%;专科生党员22名,占专科生人数的5.0%。在发展党员工作中坚持把好四关。一是严把发展党员“入口”关;二是严把入党积极分子的考察关;三是严把发展党员的审批关,坚持“十个不审批”;四是严把预备党员的转正关。同时坚持个别吸收的原则,做到成熟一个,发展一个,防止和避免了突击发展,片面追求数量、发展数量大起大落等不正常现象。

    (六)求实求新,日常党务工作规范有序。一是贯彻中组部的新规定,切实做好毕业生党员组织关系转接工作和毕业生党员教育工作。针对毕业生党员人数多、转接工作量大、重复更改率高的状况,今年,在做好毕业生党员集中教育、加强党员意识和组织纪律观念教育的基础上,创新了毕业生党员组织关系介绍信开具方式,规范毕业生党员组织关系转接的管理,提高了党员组织关系转接工作效率,共完成809名毕业生党员组织关系的转接任务;同时,还集中安排专人对全校毕业生党员档案材料进行抽查,发现问题及时通报、及时整改,绝不让一个问题党员档案材料流向社会。二是积极采用信息技术,党内年度统计工作的效率和准确性显著提高。三是在加强党校建设的基础上,进一步加强学院校史馆和生命科学馆两个党员教育基地的建设,充分发挥基地在入党积极分子和党员教育培训中的功能和作用。今年两个基地再次获得省委教育工委1万元建设经费。

(七)扎实做好党建扶贫工作。今年选派了2名处级干部参加省党建扶贫工作队到松桃太平营乡石榴溪村进行党建扶贫。工作队在工作中,因地制宜,把“输血式”扶贫转变为“造血式”扶贫,全面加快群众脱贫步伐。2010年“六一”期间组织慰问当地土屯村小学贫困学生,筹资10万元为土屯村小学修建操场,并捐赠了价值2万余元的课桌、椅子和价值2000余元的文具用品,已投入使用。捐助了2名品学兼优的贫困小学生4500元。通过省红十字会筹集资金25万元用于人畜饮水工程建设。11月我院组织20余位专博士到松桃县进行了义诊,共计义诊达2000余人次,免费发放了价值5000余元的药品,受到当地老百姓的一致好评。组织20余名当地乡、村干部到贵阳市乌当区偏坡乡开展了新农村建设和党建工作交流活动,收到良好效果。按照省委组织部的要求,我院今年为松桃县培训村干部资助5万元经费(其中附院3万元,学院2万元)。今年我省遭遇到了百年一遇的特大旱灾,组织部通过省红十字会协调资金32540.6元支持松桃县太平营乡和团镇抗旱救灾,党委拿出特殊党费1万元支持松桃县太平营乡石榴溪村的抗旱救灾工作,捐赠2000余元的文具等用品帮助贫困学生解决学习困难。

2010414,青海省玉树县发生地震发生后,按照中组部通知和院党委要求,在全院组织广大教职工生党员、干部向青海玉树地震灾区捐款达66968.8元,捐款通过银行汇款委托中共青海省委组织部送达玉树灾区,为灾区人民送去温暖和希望,帮助他们早日战胜灾难,重建家园!

    四、以培养人才、集聚人才推动突破发展为重点,务实科学发展的智力基础,提高人才队伍素质

(一)认真做好高层次人才科研条件特助经费申报和验收工作。积极拓展科研经费渠道,加强和改进高层次人才科研条件特助经费项目申报和管理,努力改善高层次人才的科研工作条件。2010年继续组织高层次人才科研条件特助经费申报申报工作,共获资助经费10万元。同时,今年对10个已经完成研究工作的特组经费项目组织专家进行了验收。

(二)认真做好各类高层次人才的申报、选拔、培养、管理、使用、服务、慰问等各项工作。2010年组织推荐第二批省核心专家候选人4名、第六批省管专家候选人15名、第二届青年创新人才奖候选人10名、第三批省管专家重申报候选人1名。

(三)积极做好人才基地的申报工作。2010年,根据省委组织部《关于开展第三批人才基地申报工作的通知》精神,认真组织开展第三批人才基地申报工作,我院继去年获“贵州省公共卫生与预防医学人才基地”之后,又获“贵州省基础医学创新人才培养基地”,首期获得建设经费100万元。“贵州省医学创新人才培养基地”包括“人体组织工程及干细胞技术研发人才基地”和“地方性及民族性疾病防治人才培养基地”两个子基地。

()认真做好高层次人才专家津贴报批工作。2010年申报批复144人,津贴115.14万元。

    五、注重实效,认真开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育和创先争优活动

根据中央、省委的统一部署,今年我院19个党委(党总支、直属党支部),119个党支部(其中学生党支部41个),3648名党员参加了“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育和创先争优活动。我院开展活动严格照省委、省委教育工委和学院党委的部署和要求,坚持早谋划、早准备、早启动,切实做到认识到位、组织到位、工作到位,着力在谋划大局上下功夫,在服务中心上抓落实,在“六个结合”上做文章,推动“六个发展”,务求活动取得实效。经过全院上下的共同努力,我院践行宗旨教育和创先争优活动呈现出“思想重视、组织有序、进展顺利、氛围浓厚”的特点,初步实现了高起点开局、高质量推进的阶段性目标,从而取得了较为显著的成效。一是结合校情实际,明确工作目标,细化工作步骤,强化工作措施,制定科学可操作性的“践行宗旨教育”和创先争优实施方案和任务分解表。二是强化宣传,切实为活动开展营造良好氛围。开通了创先争优活动和“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育专题网站,设立“综合报道”、“通知公告”“上级精神”、“学校文件”、“工作简报”、“学习资料”、“视频在线”、“相关链接”共8个栏目,为网上学习教育提供了平台。目前专题网站上已上传工作简报等64篇,在线视频6部,各类宣传稿件80余篇。三是扎实抓好整改措施、便民措施、勤政措施、廉政措施四项措施的落实。四是结合党员实际,组织开展十四项活动。一是开展学习党章和重温入党誓词活动。各单位以支部为单位,采取邀请专家作讲解、老党员谈体会谈感受、进行讨论交流等方式认真组织党员学习党章和入党誓词。630,学校隆重召开纪念建党八十九周年暨党员重温入党誓词和新党员入党宣誓大会,学校全体新党员以及老党员代表和入党积极分子代表共1100多人面向党旗进行了庄严的宣誓。二是在党员干部职工中普遍开展一次“谈心交心”活动。5月下旬到6月底,用1个月时间,在党员干部职工中普遍开展“谈心交心”活动。领导班子主要负责同志与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管单位(部门)负责同志之间、单位(部门)领导干部与本单位(部门)党员干部职工之间认真开展了“谈心交心”,各类“谈心交心”达3681人次。三是开展典型教育和警示教育活动。组织党员观看《潘作良》和《蜕变的权力》、《一个明星区长的堕落轨迹》正反两个方面典型教育片等,强化对党员干部的学习教育。四是举办了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》知识竞赛活动。五是结合“讲党性、重品行、作表率”活动,组织开展形式多样、生动活泼的庆祝建党89周年主题实践活动。六是开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育征文活动。共收到征文稿件83篇,向《贵州日报》、《当代贵州》、贵州基层党建网、当代党建网等报刊和网站推荐优秀稿件28篇。七是开展内容丰富、形式多样、喜闻乐见的党日活动。如参观红色遗址、听老党员作报告、开设专题讲座、集中播放电教片、举办党的知识竞赛、践行宗旨教育和创先争优座谈会、“党旗在我心中”演讲比赛等,进一步增强了党组织的吸引力和凝聚力。八是开展走访慰问活动。“七一”期间,各基层党组织发挥各自优势,深入老党员、生活困难党员家中开展“送温暖、办实事、献爱心”走访慰问活动。九是开展“五好”基层党组织创建、申报和表彰工作。2010年,共有28个基层党组织被学院党委命名为“五好”基层党组织,有7个基层党组织被省委教育工委命名为“五好”基层党组织,1个基层党组织被省委党建工作领导小组命名为“五好”基层党组织。十是深入开展基层党组织示范点创建活动。2010年我校护理学院党委、基础医学院党委第五党支部、药学院党委学生第二党支部荣获“全省党建示范点”称号;十一是开展2010年“树当代大学生党员形象”评选活动。在各基层党组织民主评选、推荐上报的基础上,学院党委授予14名毕业生党员“贵阳医学院2010年‘树当代大学生党员形象’活动标兵”称号,3名被省委教育工委授予省直高校2010年‘树当代大学生党员形象’活动标兵”称号。十二是开展评选表彰“十佳大学生党员”、“十佳教职工党员”、“十佳党支部书记”活动。我院临床医学院党委李宗梅同志荣获全省“十佳党支部书记”。十三是推进公开承诺。学校下发了《关于在全校创先争优活动中实行公开承诺的实施意见》和《关于认真做好创先争优活动有关情况记实登记工作的通知》,各单位启动公开承诺工作。围绕“推动科学发展、促进校园和谐、服务师生员工、加强基层组织”的目标要求,将“五个好”、五带头” 作为各级党组织和党员公开承诺的基本内容。到目前为止,各党委(党总支、直属党支部)向群众作出公开承诺,3880名党员作出公开承诺,公开承诺的党员个数占党员总数比例89%,党组织承诺事项271件,已完成承诺事项250余件。十四是组织观看电影《第一书记》。采取多渠道组织观看电影《第一书记》,并组织座谈、讨论、写观后感等方式大力弘扬沈浩精神,激发党员干部、教职医护员工生创先争优内在动力,做时代先锋、为党旗添彩。

    六、深入学习贯彻落实干部任用四项监督制度

中央《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等干部任用四项监督制度颁布后,我院以接力棒式快速推开学习贯彻活动。一是及时转发“四项监督制度”。学院党委512下发《中共贵阳医学院委员会关于转发干部选拔任用工作四项监督制度的通知》(院组字〔201021号),对学习宣传、贯彻执行“四项监督制度”作出了安排部署,提出了明确的要求。并将学习贯彻实施“四项监督制度”特别是干部选拔任用工作责任追究制度情况,列为2010年度党员领导干部民主生活会的一项重要内容。二是加强学习培训。院党委把学习贯彻四项监督制度,作为当前一件头等大事来抓,及时印发了学习资料和测试题,并为全校副科级以上干部购买“四项监督制度”单行本,采取专题学习、专题讨论等形式,在全体党员领导干部中广泛开展四项监督制度集中学习、集中培训、集中教育活动,确保达到领导干部深刻领会、组工干部熟悉掌握、广大党员干部知晓明白的要求。三是召开党委中心组学习会议。学院党委中心组于64召开中心组扩大会议集中学习,将“四项监督制度”与《廉洁准则》一同作为2010年党委中心组第二次集中学习的主要内容,进行专题学习。四是开展自我测试和问卷测试。5月下旬至6月上旬,全院各级党组织认真组织开展学习“四项监督制度”知识测试活动。五是开展逐级承诺工作。5月下旬至6月底,按照黔组通〔201046号通知要求,印发《贵阳医学院党委组织部给领导干部的函》和承诺书542份,其中,院级领导干部12份,处级以上干部186份,科级干部344份,在542名领导干部中开展逐级承诺工作。其中包括1名党委书记向省委组织部承诺,9名党委委员向党委书记承诺,2名组织(人事)部门负责人分别向学院党委和省委组织部承诺,530名处科级干部向学院组织部门承诺。通过开展逐级承诺工作,提高了“四项监督制度”的知晓率和贯彻落实效果。六是广泛深入宣传。学院党委和各级党组织牢牢把握正确导向,积极开展宣传活动,通过校园网、工作简报等形式,大力宣传“四项监督制度”的重要意义和主要内容,引导干部群众广泛学,有效地提高了四项监督制度在我院的知晓率和执行力。
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