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中共贵阳医学院委员会组织部2011年工作总结
2012-01-11 16:47   审核人:

2011年,党委组织部在学校党委和省委组织部的坚强领导下,认真贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中、六中全会、省第十次党代会和省委十届七次、十次、十二次全会精神,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,深入贯彻落实中央和全省组织工作会议精神,紧紧围绕全院改革发展稳定的大局,统筹兼顾,开拓创新,不断提升组织工作的整体水平,在切实提高组织工作满意度上下工夫,取得了一定的成效。现将工作总结如下:

一、以团结、务实、勤奋、廉洁为核心,着力构建一支“作风硬、工作实、服务优、形象好”的领导干部队伍

(一)注重理论武装。在世界多极化、经济全球化、科学技术迅猛发展、各项改革日益深化的新形势下,学院党委以构建 “学习型”党组织为抓手,始终把加强干部队伍理论武装放在首位,从加强思想理论政策水平入手,不断用科学理论武装头脑。一是组织广大党员干部深入学习党的十七大、十七届四中、五中、六中全会和省委十届七次、十次、十二次全会精神,邀请校内外有关领导、专家为干部做专题辅导报告,不断提高干部的政治理论素养和管理能力。二是认真抓好党组织生活会,引导广大党员发挥先锋模范作用,讲党性、讲政治、讲大局。经过有计划有安排的学习,广大干部的思想理论水平不断提高,不断树立了正确的世界观、人生观和价值观,在不断地认识和改造主观世界的同时,不断地深化对客观世界的认识和改造,加深了对校情的认识,增强了全心全意为教职医护员工生服务的自觉性。

(二)“高起点开局,高标准推进,高质量发展”深入开展“三项活动”。根据上级组织对“三个建设年”、“四帮四促”和“创先争优”活动的有关要求,结合我院实际,加强内涵建设,坚持把加强学习贯穿始终,把突出特色贯穿始终,把解决问题贯穿始终,把推动发展贯穿始终,扎实推进“三项活动”深入开展。20111144191213分别接受省委作风建设年活动督导组第十六组督导检查,督导组多次对我校开展“三项活动”的主要做法和取得的成效给予高度评价和充分肯定,达到“三个建设年”、“四帮四促”和“创先争优”活动的预期目标和总体要求。在开展三项活动中,学校党委在认真学习,深入调研的基础上,经过党委班子的集体思考,进一步明确了把学校建设成“具有明显特色、西南一流、在全国有一定影响的医科大学”的发展目标,进一步明晰了“文化建校、质量立校、人才强校、科研兴校”的办学思路,总结和凝练了推动学校科学发展的“十个理念”,即:一是人才是第一资源,是强校之基的理念;二是规模与质量并重,内涵与外延式并举发展道路的理念;三是提高教育质量是重点,教育质量是学校的生命线的理念;四是科研促进教学,教学深化科研,主动服务社会、企业,产学研一体化的理念;五是学科交叉融合、共同发展,组建科研团队联合攻关,出大成果、立大项目的理念;六是管理出效益,出生产力,按成本与效益经营大学,建立现代大学制度的理念;七是依法治校,民主治校,建章立制,用制度管人管事的理念;八是物本与人本相协调,学科按优势、潜在、基础分层建设的理念;九是思想政治要讲思想主导、文化主导、价值主导、道德主导,建设大学文化生产力的理念;十是争创一流工作业绩,我为贵医作贡献的理念。

(三)加强干部教育培训工作。深入贯彻落实全省干部教育培训工作会精神、《贵州省2008——2012年大规模培训干部工作实施意见》以及《贵阳医学院2008——2012年干部教育培训规划》,有计划地安排中青年领导干部外出学习。今年选派了2名同志到省委党校学习;鼓励中青年领导干部报考研究生或攻读学位课程,着力改善干部队伍的知识结构和学历层次;认真举办了各类专题培训班,全面加强政策法规、业务知识、文化素养培训和技能训练,切实提升领导干部完成任务的能力,创新工作的能力,领导发展的能力,服务群众的能力,协调各方的能力“五种能力”。今年圆满完成了2011年处级干部远程教育培训班工作,按照有关文件精神,学院党委成立了远程培训项目领导小组办公室,由组织部党校办公室具体承担此项工作。党校办公室认真组织,积极开展,狠抓落实,经过一个月的培训,我院共有189名处级领导干部参加了学习,达到了100%的注册率与100%的合格率,确保了我校远程专题培训任务顺利完成,并取得一定的成效;201182324日,我院举办了新学期干部培训会,我院7个单位和部门作五先进一满意活动调研工作及发展思路交流。贵州省纪委、监察厅调研法规室主任方晓明作了主题为反腐倡廉工作新趋势的党风廉政报告。党委副书记、院长宋宇峰对我校新学期工作作了部署。党委书记赵明仁作了主题为学习胡锦涛同志七一重要讲话的辅导报告。赵明仁同志深刻解读,分析了《讲话》的深刻内涵,并结合我校党建工作实际,提出了努力提高我校党建工作科学化水平的措施。党委书记赵明仁对做好我校工作提出了三点要求。一是要抓机遇。贵州经济社会的加快发展的机遇;国家教育改革发展中长期规划的实施,特别是本科教学质量工程的实施和卓越医生培养计划带来的机遇;教育部实施东部发达地区高校对口支持西部高校建设的政策为我校获得东部高水平高校援建提供了可能;国家医疗改革以及贵州高等教育的快速发展带来的机遇等。全校上下要抢抓历史机遇,乘势而上,开拓进取,真抓实干。二是要迎挑战。我校面临新校区建设、人才队伍建设、更名贵州医科大学、独立学院转制等挑战,全校广大干部和教职医护员工要团结协作,迎难而上,克难攻坚。三是要促发展。全院领导干部要保持良好的精神状态,要有跳出贵医看贵医,站在全国看贵医的思维方式,既要看到差距,又要树立信心,以应对外部挑战作为我们基本的生存状态,努力推动、加快我校科学发展,和谐发展,开创我院改革发展新局面。

(四)积极推进干部人事制度改革,完成处科级干部竞试用期满考核工作和部分处科级干部选拔任用和交流工作。全院共提拔处级干部3名(其中,正处级干部1名,副处级干部2名);平职交流处级干部3名,提级交流处级干部1名,平职交流科级干部4名;对试用期满的9名处级干部和262名科级干部进行了考核正式任用;对团委副书记和审计处副处长进行了公开选聘,现已确定拟任人选3名,待上级组织部门审批;我院第二、第三附属医院顺利完成了科级干部竞争上岗工作,共有142名科级干部走上岗位(其中第二附属医院100名,第三附属医院42名)。在干部选拔任用工作中,积极引入竞争机制,拓宽选人视野,在全面落实党员群众知情权、参与权、选择权和监督权的同时,赋予更多干部的“参赛权”,切实消除“少数人选人”和“在少数人中选人”的现象,让优秀人才脱颖而出,进一步激发干部潜能,增强干部队伍活力。在实施过程中严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《党政领导干部职务任期暂行规定》的要求,实行干部任期制、任前公示制、试用期制、任前谈话制度、任前培训上岗等制度,使干部选拔任用工作进一步制度化、规范化、科学化,提高了选人用人的公信度。

(五)以深入整治用人上不正之风为重点,进一步加强干部监督。一是筑牢防止用人上不正之风的思想防线。充分利用各类干部培训,把深入整治用人上不正之风工作与创先争优活动结合起来,强化教育培训,筑牢抵御用人上不正之风的思想道德防线。二是加大防止用人上不正之风问题的查处力度。认真受理反映选人用人问题的举报,采取信件、电话相结合的方式,拓宽群众监督渠道。三是今年我院党委专门下发了《中共贵阳医学院委员会关于进一步加强干部选拔任用工作政策法规学习教育的通知》(院党通〔20111号),每名组工干部均配发了《干部选拔任用、管理监督法规和换届纪律要求学习资料选编》(中共贵阳医学院委员会组织部编印),涵盖了中共中央关于印发《党政领导干部选拔任用工作条例》的通知(中发〔20027号)、《20102020年深化干部人事制度改革规划纲要》(中办发〔200943号)、《中央纪委、中央组织部关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》(中组发〔200812号)、《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》(中组发〔200913号)、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法 (试行)》(中办发〔20109号)、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》(中组发〔20108号)、《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》(中组发〔201021号)、《中央纪委、中央组织部关于进一步做好两项法规贯彻实施工作的意见》(中纪发〔201036号),要求组工干部率先垂范,带头学习,发挥表率作用,以铁的纪律筑起防范用人上不正之风的“防火墙”和“高压线”。

(六)高标准、严要求,顺利通过全省选人用人工作监督检查。今年上半年全省选人用人工作监督检查通知下发后,学院党委高度重视,组织干部科工作人员对我院2009年以来选人用人工作材料进行了整理,形成汇报材料,学院党委专门下发了《中共贵阳医学院委员会关于进一步加强干部选拔任用工作政策法规学习教育的通知》(院党通〔20111号),每名组工干部均配发了《干部选拔任用、管理监督法规和换届纪律要求学习资料选编》(中共贵阳医学院委员会组织部编印),切实做到领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解,为有效防范和治理用人上的不正之风、进一步提高选人用人公信度提供坚实的思想保障。6月顺利通过省委组织部选人用人工作监督检查。

(七)对干部档案进一步核查、规范。一年来我院严格按照目标管理一级标准的要求,组织人员加班加点,不分节假日,不辞辛劳,对现有所管的在职干部人事档案进行了逐卷审阅和逐页鉴别,经过努力,共收集整理档案材料76000余份,整理打印目录3500余份,共鉴别、整理和装订材料2300余份,登记清理不归档65320份,初步查出缺、错《干部任免审批表》1300余份,对“三龄”时间填写不一致进行了认证和说明共计3000余份,极大地提高了我院干部人事档案的质量和水平,在今年129日接受省委组织部检查审核达到目标管理一级标准。

二、落实党建工作责任制,切实加强基层党组织和党员队伍建设

(一)强化增比进位,着力拓展创先争优活动。积极推进“五好”基层党组织创建工作,2011年全院各基层党组织严格按照“五好”标准,在全院扎实开展“五好”基层党组织创建和申报工作,后勤管理处党总支第一党支部等24个基层党组织荣获贵阳医学院“五好”基层党组织;全院各级党组织按照院党委的统一部署,深入开展以“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”为主要内容的基层党组织示范点创建活动,2010年我院护理学院党委、基础医学院党委第五党支部、药学院党委学生第二党支部荣获“全省党建示范点”光荣称号;在纪念建党90周年之际,开展表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者活动,授予机关党总支第五党支部等23个基层党组织“贵阳医学院先进基层党组织”荣誉称号,授予胡建成等83名共产党员“贵阳医学院优秀共产党员”荣誉称号,授予金也非等26名党务工作者“贵阳医学院优秀党务工作者”荣誉称号,授予刘淑雅等23名党支部书记“贵阳医学院优秀党支部书记”荣誉称号。在我校“三优一先”评选工作的基础上,认真组织推荐参评全省高校候选组织和个人。令狐彩桃同志获得“全省优秀党务工作者”;做好“贵阳医学院2011年‘树当代大学生党员形象’活动标兵”评选工作,我院公共卫生学院预防医学专业的李光友同学、医学检验系医学检验专业的胡智成同学和研究生学院影像医学与核医学专业的徐蓉同学获贵州省直高校 “2011年高校树当代大学生党员形象活动标兵”荣誉称号。

(二)严格程序,基层党组织建设稳步推进。按照党章和《贵阳医学院院(系、部)党委》党总支)工作条例(试行)》要求,按照“低年级有党员、高年级有党支部 ”的目标,本着有利于党组织开展工作,有利于加强党员教育、管理和监督,有利于不断扩大党的工作覆盖面的原则,及时调整学生党支部的设置,全院目前有学生党支部 45个。

(三)坚持党员标准,认真做好组织发展工作。2011年,组织部认真贯彻落实《贵阳医学院20082012 年发展党员工作规划》,今年举办了两期入党积极分子培训班(第34期入党积极分子培训班、第35期入党积极分子培训班),两期共培训学员1451人,(教职工39,学生1412人)。两期分别经过一个月左右的培训,组织全体学员进行了党的基本知识考试,组织37个组共1404人次的班组讨论,经考试和考核,顺利结业1427人,(教职工39,学生1388人),合格率为98.3%;授权二级学院党委(党总支)行使发展党员审批权。各被授权的二级学院严格、规范地做好组织发展工作,切实保证党员质量。今年发展中共党员910人,其中教职工党员3人,本科生党员803人,研究生党员107人,预备党员转正809人。目前,全院有本科生党员1648名,占本科生人数的17.78%,比2010年增长了2.38%;研究生党员641名,占研究生人数的42.90%;比2010年增长了4%。在发展党员工作中坚持把好四关。一是严把发展党员“入口”关;二是严把入党积极分子的考察关;三是严把发展党员的审批关,坚持“十个不审批”;四是严把预备党员的转正关。同时坚持个别吸收的原则,做到成熟一个,发展一个,防止和避免了突击发展,片面追求数量、发展数量大起大落等不正常现象。

(四)进一步加强流动党员管理工作,充分发挥先锋模范作用。认真贯彻落实中央《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》 和《中共贵州省委教育工委关于进一步加强高校滞留毕业生党员教育管理工作的意见》,进一步加强了对流动党员的教育和管理工作,特别是滞留毕业生党员的管理,使滞留毕业生党员能够及时参加党的组织生活,接受党组织的教育、管理和监督,保持共产党员先进性,充分发挥先锋模范作用。认真落实《中国共产党党员权利保障条例(试行)》和《中共贵州省委教育工委关于省直高校基层党组织加强党内关怀的意见》,积极探索和推进党务公开,引导广大党员积极参与党内事务。

(五)求实求新,日常党务工作规范有序。一是贯彻中组部的新规定,切实做好毕业生党员组织关系转接工作和毕业生党员教育工作。针对毕业生党员人数多、转接工作量大、重复更改率高的状况,2011年,在做好毕业生党员集中教育、加强党员意识和组织纪律观念教育的基础上,创新了毕业生党员组织关系介绍信开具方式,规范毕业生党员组织关系转接的管理,提高了党员组织关系转接工作效率,共完成685名毕业生党员组织关系的转接任务;同时,还集中安排专人对全校毕业生党员档案材料进行抽查,发现问题及时通报、及时整改,绝不让一个问题党员档案材料流向社会。二是认真贯彻中组部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》,研究制定了我院党费收缴新标准并顺利实施。三是积极采用信息技术,党内年度统计工作的效率和准确性显著提高。四是在加强党校建设的基础上,进一步加强学院校史馆和生命科学馆两个党员教育基地的建设,充分发挥基地在入党积极分子和党员教育培训中的功能和作用。

(六)认真抓好党建扶贫工作。今年我院作为队长单位选派了1名厅级干部和2名处级干部参加省党建扶贫工作队到松桃太平营乡石榴溪村进行党建扶贫。在扶贫工作中坚持“围绕扶贫抓党建,抓好党建促扶贫”的指导思想,认真履行职责,严格组织纪律,团结一心,工作队争取各部门、各单位支持,引进资金270万元,整合各类资金和群众出资382万元,共计652万元,实施了715个建设项目。涵盖计划生育帮扶、新农村建设、人饮、村级党建组织活动室、养殖、种植及各类培训等方面,收到了明显的效果,获得了干部、群众的肯定和好评。

(七)积极推进“百万公众网络学习工程”活动。根据中共贵州省委组织部、贵州省科学技术协会《关于在全省党员干部中开展“百万公众网络学习工程”活动的通知》(黔组通〔201177号)文件精神和学校党委的部署要求,结合我校实际,在我校党员干部中开展“百万公众网络学习工程”活动,开展网络读书心得征文活动,开展领导干部读书成果展示活动。全校党员参与,其中院系党委书记(总支书记、直属支部书记)共29人,支部书记95人。在各基层党组织评选后上报参加校级评选的心得体会文章108篇,向省委党建办推荐重点理论文章2篇,向教育工委推荐重点理论文章5篇。

三、以建党90周年为契机,积极开展纪念建党90周年系列活动

隆重热烈地纪念中国共产党成立90周年,鼓舞全校广大干部、教职医护员工生意气奋发地投身学校建设和发展,推进我校建设明显特色,西南一流,全国有一定影响省属医科大学的进程。

(一)收听收看实况转播。71,组织干部教职医护员工生收听收看中央庆祝中国共产党成立90周年大会实况,并及时组织学习讨论中央领导同志的重要讲话精神。

(二)开展读书活动。组织广大师生员工以学习《党章》、《中国共产党党史》、《六个为什么》和《七个怎么看》等为重点,增强广大师生员工坚定地跟党走中国特色社会主义道路的政治信念,以及党员干部的使命意识和共产党员的自豪感、荣誉感。

(三)开展征文活动。紧扣纪念中国共产党成立90周年这个主题,围绕中国共产党带领全国各族人民推进社会主义革命、建设、改革伟大事业展开。为隆重庆祝纪念中国共产党成立90周年,营造氛围,鼓舞士气。

(四)开展党课和专题教育。按照中央和省委的要求做好宣传教育的同时,“七一”前组织开展上党课、讲传统、增党性活动。在全校广泛开展“畅谈辉煌九十年,爱岗建功十二五”的专题教育。一是请理论专家专题辅导。二是召开党员干部座谈会。三是组织开展党的知识竞赛,引导广大党员以实际行动为党旗增光添彩。

 (五)召开慰问老党员老干部座谈会。学校部分老党员、困难党员代表参加了座谈会。共计慰问32名老党员、生活困难党员,共计慰问金发放16000元。2011年元旦春节期间,我院慰问生活困难党员、老党员和老干部共135人次,其中:教职工党员68人,学生党员67人;老红军遗孀1人,老党员、老干部31人,生活困难党员101人。共计慰问金发放36000

(六)召开我校纪念中国共产党成立90周年暨创先争优活动表彰大会。表彰了23个“先进基层党组织”, 83名“优秀共产党员”,26名“优秀党务工作者”, 23名“优秀党支部书记”,命名24个基层党组织为我院第三批“五好”基层党组织。

(七)重走红色征程活动。61020日,贵阳医学院党委组织全校各部门主要负责人开展了重走长征路主题活动。活动分别由党委书记赵明仁同志和党委副书记、院长宋宇峰同志带队,前往赤水、习水和重庆、广安。追寻革命先辈留下的足迹,缅怀老一辈革命家的丰功伟绩,继承革命传统,弘扬长征精神,加强党性锻炼,推动事业发展。

(八)基层党建工作成果展。此次成果展共有20个基层党委(党总支、直属党支部)参加展出,制作展板26块,内容丰富,图文并茂,充分展示了近年来各基层党建工作取得的丰硕成果,展现了广大党员干部围绕中心、服务大局、勇创佳绩的良好精神风貌,进一步激励了广大党员干部求真务实,开拓创新,推进和谐贵医建设的信心和决心。

(九)重温入党誓词。为进一步加强党员的党性教育,强化宗旨意识,教育广大党员牢记入党誓词,永葆共产党员本色,永当时代先锋,加强对新党员的教育,增强新党员的党性意识,永葆共产党员先进性,组织开展党员重温入党誓词宣誓仪式。

四、以培养人才、集聚人才推动突破发展为重点,务实科学发展的智力基础,提高人才队伍素质

(一)大力实施人才强校战略,为学校发展提供人力资源保障。一是积极营造引进优秀人才、优化人才队伍的舆论氛围,坚持多渠道、多形式引进人才。全年共引进博士后1人,候鸟型高层次人才4人。其中,长江学者特聘教授1人,博导3人。另外,通过面向社会公开招考的形式,选拔录用34名硕士研究生,通过高层次人才绿色通道,选拔录用8名博士研究生充实到我院教学、科研一线队伍。二是提升能力,大规模培养人才。在引进高素质拔尖人才的同时,注重现有人才的培养。全年本校教师攻读学位学成回校博士7人,硕士34人。送出11名教师到重点院校进修、访问、合作研究,对36名新教师进行了岗前培训工作。迄今,至此我院具有研究生学历的教师392人,占专任教师总数的58.5%,其中,博士98人,占25%,硕士294人,占75%35岁以下青年教师中研究生学历180人,占26.0%。教师学历结构较2010年有所改善。

(二)做好高层次人才管理服务工作。一是继续做好我院高层次人才服务工作,做好高层次人才特助经费项目申报、津贴、住房补贴等的申报和发放工作。2011年度组织申报高层次人才特助经费项目4,90万余元;组织申报高层次人才津贴100人,72万余元,发放津贴77人,64万余元;发放住房补贴34人,28万余元;组织高层次人才休假1人;推荐申报青年拔尖人才4人。二是认真抓好我校获得的第二、三批人才基地建设的日常管理工作,加大对资金使用、工作运行情况的跟踪了解和评估检查;认真做好第十批科技副职管理服务工作和第十一批的推荐工作,做好学校第七批“西部之光”访问学者管理服务和第八批选拔推荐工作。

(三)改善环境,最大限度留住人才。近年来,学院一方面加大人才引进的力度,另一方面积极营造良好的、适合人才成长的环境,留住人才。从工资待遇、成长空间、生活设施、工作环境等方面不断提高引进人员和在职员工的满意度,为留住人才打下坚实基础。目前我院对引进高层次人才有10万元住房补助,另有2万元科研启动经费。2011年,我院在新一轮集资建房过程中,在房源极为紧张的条件下,为引进高层次人才预留了30套住房,对在职的博士研究生,在分房过程中予以政策性优先,博士直接加分20分,保障了所有博士能享受到学校的集资建房。同时,对于新引进的博士研究生,我们一律按副教授待遇兑现工资,充分保障高层次人才的福利待遇。

五、进一步加强组织部门自身建设,不断提高师生员工对组织工作的满意度

(一)强化服务意识,建好“三个家”。牢固树立以人为本的理念,强化为党员、干部和人才服务的意识,做到尊重人、关心人、理解人、爱护人,寓管理于优质高效的服务之中。按照“干事创业、关怀体贴、公平公正、纪律严明、团结和谐”的要求,进一步增强组工干部的服务意识、服务能力,使组织部真正成为“党员之家、干部之家、人才之家”。

(二)着力提高组工干部队伍综合素质和能力水平。按照“三服务、两满意”组织部门核心价值观要求,引导和推动组工干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上有新转变、新进步、新提高。强化组工干部能力素质建设,在组织部门广泛开展“爱读书、读好书、善读书”活动,通过主题学习活动、内部专题讲座、外出学习培训、邀请领导和专家进行培训等方式,进一步加强学习型机关建设。

六、其它工作

(一)严格把关,认真做好出国人员、因公赴台人员管理和政审工作。今年共办理了19名因公出国人员、因公赴台人员的政审手续和20余人的政审。

(二)按照上级要求高质量地完成各类上报材料。今年我部起草的各类上报材料共计100余篇(份)。按时完成上级组织和学校党委交给的其他任务。

总之,回顾今年的工作,取得了一定的成绩,但是与上级的要求和干部群众的愿望相比,还存在一些需要重视和改进的问题。如对组织工作及干部政策宣传不够,平时深入基层调研和督办指导较少,重点工作进度推进不快等。今后,我部将克服不足,发扬成绩,更加努力,完成各项工作任务,继续在提高组织工作满意度上下工夫,推进组织工作再上新台阶。

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