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中共贵阳医学院委员会组织部2012年工作总结
2013-03-04 17:09   审核人:

2012年,党委组织部在学校党委和省委组织部的坚强领导下,认真贯彻落实党的十八大、十七届五中、六中全会、省第十一次党代会精神,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻落实中央和全省组织工作会议精神,紧紧围绕全院改革发展稳定的大局,按照“践行科学发展观,干字当头,推进医学教育综合改革;坚守质量生命线,实字为要,培育医药卫生高级人才”的工作要求,不断提升组织工作的整体水平,在切实提高组织工作满意度上下工夫,取得了一定的成效。现将工作总结如下:

一、强化理论武装,着力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的领导干部队伍

(一)强化理论武装,保持政治上的坚定性。在科学技术迅猛发展、各项改革日益深化的新形势下,学院党委以构建“学习型”党组织为抓手,始终把加强干部队伍理论武装放在首位,从加强思想理论政策水平入手,不断用科学理论武装头脑。一是组织广大党员干部深入学习党的十八大、十七届五中、六中全会、省第十一次党代会精神,邀请校内外有关领导、专家为干部做专题辅导报告,不断提高干部的政治理论素养和管理能力。为深入学习宣传贯彻党的十八大精神,根据省委要求,按照省委宣传部、省委教育工委、省教育厅安排,1210,省委宣讲团党的十八大精神报告会在大礼堂隆重举行,报告会由省委宣讲团成员、我校党委书记赵明仁教授主讲,迅速掀起了我校学习宣传贯彻落实党的十八大精神的热潮。二是认真抓好党组织生活会,引导广大党员发挥先锋模范作用,讲党性、讲政治、讲大局。经过有计划有安排的学习,广大干部的思想理论水平不断提高,不断树立了正确的世界观、人生观和价值观,在不断地认识和改造主观世界的同时,不断地深化对客观世界的认识和改造,加深了对校情的认识,增强了全心全意为教职医护员工生服务的自觉性。

(二)深入开展基层组织建设年活动。我校各级党组织严格按照中央和省委的要求,始终坚持把基层组织建设年活动作为重大政治任务和推动科学发展、跨越发展的重大机遇,紧紧围绕“强组织、增活力,创先争优迎十八大”这一主题,按照抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎的四个要求,以高度的政治责任感、使命感和紧迫感,切实加强领导和指导,紧密结合我校及各单位实际,超前谋划、周密安排,坚持标准、保证质量,创新载体、突出特色,全院基层组织建设年活动取得了明显成效。我校20个二级党委(党总支、直属党支部),138个党支部(其中学生党支部49个),党员5016名参加基层组织建设年活动,党组织、党员覆盖面均达到100%。认真组织召开党建会1次,推进会(经验交流及工作汇报会)3次,表彰会1次。举办党员干部培训班3次,培训基层干部459人次,培训入党积极分子776名。新建基层党组织14个,调整基层党组织书记15人,选派驻村干部6人,选派党建工作指导员112人,新建、扩建活动场所9个。投入基层组织建设年工作经费54.84万元。编印简报、专报88期,被省委教育工委采用和转发1期,制定下发实施方案和指导性工作文件12个,编印《党建经验交流材料汇编》250册,《井冈山心得体会》50册,发放学习材料1000余册,党建创新立项15项(重点项目3项,一般项目12项),收集党建理论征文84篇,制作宣传标语47条,创贵阳医学院党建网站1个。在今年全国创先争优总结表彰大会上,我校党委被中央组织部授予“全国创先争优先进基层党组织”,3个基层组织荣获贵州省“高校先进基层党组织”,6名同志荣获贵州省“高校优秀共产党员”称号。王迪芬教授当选为十八大代表。在基层组织建设年活动中,我校党委紧紧围绕学校中心工作和根本任务,认真凝练出“12345”工作思路,即围绕“一个主题”,做到“两个结合”,突出“三个着力”,贯彻“四项要求”,达到“五个提升”。一个主题,即紧紧围绕“强组织、增活力,创先争优迎十八大”这一主题,全面落实基层党建各项任务。两个结合,即把党建与业务行政工作紧密结合;把党建工作与解决人的思想和实际问题紧密结合。三个着力,即着力解决基层党组织建设中的突出问题;着力增强基层党组织的创造力和战斗力;着力完善加强基层党组织建设的体制机制。四项要求,即抓落实,就是把加强基层组织建设的一系列部署要求落到实处;全覆盖,就是坚持一抓到底,让每个党支部、每名党员都自觉参与进来;求实效,就是抓实事,解难题,防止做表面文章,力戒形式主义;受欢迎,就是贴近基层需求,顺应教职医护员工生期盼,把基层组织建设年活动办成群众满意工程。五个提升,即进一步提升基层党组织战斗力;进一步提升基层党支部书记素质;进一步提升党员队伍生机活力;进一步提升基层基础保障水平;进一步提升基层党建制度化水平。

(三)加强干部教育培训工作。深入贯彻落实全省干部教育培训工作会议精神、《贵州省2008——2012年大规模培训干部工作实施意见》以及《贵阳医学院2008——2012年干部教育培训规划》,有计划地安排中青年领导干部外出学习。今年选派了1名厅级干部到国家行政学院学习培训,1名厅级干部和1名处级干部延安干部管理学院学习培训,1名厅级干部和2名处级干部到省委党校学习;鼓励中青年领导干部报考研究生或攻读学位课程,着力改善干部队伍的知识结构和学历层次;72327日,为加强我院干部队伍建设,提升干部能力素质,按照学院党委党员干部培训计划,由我院党委副书记吕保平带队,各附属医院党委主要领导,各学院(系、部、处)党组织主要负责同志,党政群部门主要负责人,相关职能部门主要负责人,党办、组织部工作人员一行27人前往中国革命摇篮井冈山,以“弘扬井冈精神  坚定理想信念”为主题进行为期5天深刻而生动的革命传统和理想信念教育专题培训。认真举办了各类专题培训班,全面加强政策法规、业务知识、文化素养培训和技能训练,切实提升领导干部完成任务的能力,创新工作的能力,领导发展的能力,服务群众的能力,协调各方的能力“五种能力”。

(四)积极推进干部人事制度改革,完成处科级干部竞试用期满考核工作和部分处科级干部选拔任用和交流工作。2012年全院共提拔副处级干部1名;平职交流处级干部1名,增补附属医院党委委员1名;提拔科级干部3名(其中正科级干部2名,副科级干部1名),平职交流科级干部2名;对试用期满的3名处级干部进行了考核正式任用。在干部选拔任用工作中,积极引入竞争机制,拓宽选人视野,在全面落实党员群众知情权、参与权、选择权和监督权的同时,赋予更多干部的“参赛权”,切实消除“少数人选人”和“在少数人中选人”的现象,让优秀人才脱颖而出,进一步激发干部潜能,增强干部队伍活力。在实施过程中严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《党政领导干部职务任期暂行规定》的要求,实行干部任期制、任前公示制、试用期制、任前谈话制度、任前培训上岗等制度,使干部选拔任用工作进一步制度化、规范化、科学化,提高了选人用人的公信度。

(五)努力建设一支适应学校科学发展需要的干部队伍,启动处级干部新一轮竞聘上岗工作。我校现任处级干部今年任期已满,为不断深化干部人事制度改革,努力建设一支适应学校科学发展需要的干部队伍,经学院党委研究决定,开展新一轮处级干部竞聘上岗工作,此项工作于1122启动,目前经过报名、资格审查、民主测评、民主推荐、笔试和面试,各个环节严格按照《中共贵阳医学院委员会2012年处级干部竞聘上岗工作实施方案》(以下简称《方案》)进行,程序规范,进展顺利。《方案》是学院党委根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和结合学校的实际制订的,为发扬党内民主,认真贯彻落实广大干部职工对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权,学院党委将《方案》二次印发全院各二级机构广泛征求意见,并分别召开包括二级机构党政主要负责同志、民主党派及无党派代表等四个座谈会听取意见。学院党委在充分征求意见和班子成员间充分沟通的基础上,召开了二次党委会讨论、确定了《方案》,并征得省委组织部同意。本次处级干部竞聘共有270人报名,符合资格条件的共有252人。经过资格审查,符合条件252人,不符合条件18人。对通过资格审查的252人进行了民主测评、民主推荐,共召开37个民主测评、民主推荐会,处级干部竞聘领导小组办公室成员组成工作组参加了会议。共有188人参加笔试、面试,参加网络笔试4人,网络面试4人,笔试为开卷,满分为100分,时间为150分钟,笔试试题外请专家出题,严格保密,面试分附属医院、党政群和教学教辅3个类别,分3天进行,上午、下午各25名,晚上15名,各场次面试人员统一集中候考。面试分陈述和回答问题两个环节,回答问题试题每场面试前10分钟才发到工作人员手中供面试人员抽取,每场题目均不同,4名参加网络面试的人员也进行现场抽题回答,题目均不同,有力地保障了面试的公平、公正。

(六)严肃换届纪律深入整治用人上不正之风,顺利通过省委组织部严肃换届纪律深入整治用人上不正之风督查。313全省严肃换届纪律深入整治用人上不正之风推进会召开后,我校党委高度重视,及时召开党委会认真学习传达了会议精神,党委书记赵明仁对严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作进行了安排部署,一是按照“领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众了解”要求,把学习宣传和教育培训作为重要环节来抓;二是把严肃换届纪律深入整治用人上不正之风要求列入学校党委中心组理论学习、处级干部和科级干部培训班的重要内容组织学习,确保领导干部熟知;三是组织各基层党组织认真学习宣传,广泛听取干部群众的意见和建议;赵明仁书记对此项工作先后做出5次批示,有力推动我校严肃换届纪律深入整治用人上不正之风的学习教育。按照“书记抓、抓书记”的要求,根据党委书记、纪委、组织、人事部门所承担的工作职责,分类确定承诺内容,校党委书记、纪委书记签订严守换届纪律承诺书。今年3月学校党委在党员干部职工中普遍开展一次“谈心谈话”活动。主要领导与班子成员、班子成员与中层干部、中层干部与广大干部职工谈心谈话,一级谈一级,广泛听取干部群众意见建议,有针对性地加强和改进组织工作,确保实现2012年组织工作满意度进档升位的目标要求,全面推进领导班子、干部队伍、党员队伍和党组织建设,为推动我校各项事业科学发展提供坚强的组织保证,不断提高选人用人公信度和组织工作满意度。45举行了“贵阳医学院纪检、组织、人事干部集体承诺活动”,校党委副书记吕保平主持签订仪式,校纪委、组织人事部门全体人员签订严守换届纪律承诺书,并开展“四项教育”学习。411,顺利通过全省严肃换届纪律深入整治用人上不正之风督查。

二、全面提高党的建设科学化水平,加强基层党组织和党员队伍建设

(一)强化增比进位,着力拓展创先争优活动。627,我校纪念中国共产党成立91周年暨基层组织建设年推进会在综合楼六楼连廊会议室隆重召开。大会表彰了机关党委第一党支部等23个“先进基层党组织”,李昌慧等79名“优秀共产党员”,杨正等21名“优秀党务工作者”,涂波等22名“优秀党支部书记”,命名机关党委第十五党支部等13个基层党组织为我校第四批“五好”基层党组织。基础医学院党委第六党支部获批第五批省级“五好”基层党组织。中共贵阳医学院委员会获评“贵州省党建工作先进党委”。今年贵阳医学院党委获得“全国创先争优先进基层党组织”荣誉。李红等6名同志获评“贵州省高等学校创先争优优秀共产党员”。贵阳医学院党委、基础医学院党委教工第十党支部、药学院党委、医学影像系党总支学生党支部、第二附属医院党委儿科传染精神党支部5个基层党组织获评全省高校“五好”基层党组织。表彰奖励基础医学院党委《立足岗位抓党建,抓好党建促“三风”》等14个活动成果为我校2012年“党建主题实践活动优秀成果”。推荐获评一等奖的2个成果参评“全省高校基层党建主题实践活动优秀成果”。在2011年省属高校基层党建优质主题实践活动评选中,我校临床医学院党委临床医学2007级学生第二党支部报送的“诚于己,做爱岗敬业标兵;忠于群,争尊敬师长模范”获一等奖;基础医学院党委报送的“深化创先争优活动,推动高校基层党建创新”、机关党总支第十四党支部报送的“奉献在爱岗敬业中”获三等奖;基础医学院党委报送的“立足岗位抓党建,抓好党建促‘三风’”获二等奖;药学院党委教工第三党支部报送的“创科研先进岗,促学科建设新局面”获优秀奖;我校潘丽芬同志报送的“论保持高校党的先进性长效机制”获一等奖;罗运民同志报送的“以加强学习型党组织建设促进高校思想政治理论课建设”获三等奖。按照《省委教育工委关于开展2012年度全省高校党建理论研讨征文活动的通知》(黔教(委)组发〔201274号)要求,为进一步加强我院党建工作的理论支撑,为推动高等医学教育科学发展、促进校园和谐提供强大的精神动力,积极推动我院党建工作创新,院党委在全院举办了“以‘五拓展’、‘五带头’推进‘五先进一满意’深化创先争优活动”为主题的党建理论研讨征文活动。本次活动得到广大教职医护员工生党员及入党积极分子的积极响应与参与,共收到84篇文章,经过组织有关专家对论文进行盲评审阅,共评选出获奖论文19篇,其中一等奖3篇,二等奖7篇,三等奖9篇(具体获奖名单附后)。希望全广大党员干部以此次征文活动为契机,进一步解放思想,转变观念,促进学校科学发展,以党的十八大精神为引领,在新的一年里,凝心聚力谋发展,锐意进取谱新篇!

(二)严格程序,基层党组织建设稳步推进。下发了《贵阳医学院“党建工作创新立项”实施办法(试行)》(院党发〔201211号)、《基层党组织书记落实抓党建工作责任制述职评议办法(试行)》(院党发〔201210号)、《中共贵阳医学院委员会关于建立基层党组织书记履行党建工作责任述职制度的实施意见》(院党发〔20129号)、《贵阳医学院关于党建工作经费划拨及使用管理办法(试行)》(院组字〔201211号)等文件制度。

(三)坚持党员标准,认真做好组织发展工作。2012年,组织部认真贯彻落实《贵阳医学院20082012 年发展党员工作规划》,今年举办了两期入党积极分子培训班(第36期入党积极分子培训班、第37期入党积极分子培训班),两期共培训学员1643人,(教职工90,学生1551人)。两期分别经过二十多天的培训,组织全体学员进行了党的基本知识考试、讨论,经考试和考核,顺利结业1618人,(教职工90,学生1528人),合格率为98.5%。并经过各基层党组织推荐,党校考核,共有170名学员被评为“优秀学员”(其中教工16人,学生154人)。;发展党员1049人,预备党员转正768人,成立了贵阳医学院神奇民族医药学院党委,并进行了选举,产生第一届党委班子。新成立党支部 17个,改选党支部15个,下发了《中共贵阳医学院委员会关于集中开展新党员培训工作的通知》(院党通〔201213号)。在发展党员工作中坚持把好四关。一是严把发展党员“入口”关;二是严把入党积极分子的考察关;三是严把发展党员的审批关,坚持“十个不审批”;四是严把预备党员的转正关。同时坚持个别吸收的原则,做到成熟一个,发展一个,防止和避免了突击发展,片面追求数量、发展数量大起大落等不正常现象。

(四)进一步加强流动党员管理工作,充分发挥先锋模范作用。认真贯彻落实中央《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》 和《中共贵州省委教育工委关于进一步加强高校滞留毕业生党员教育管理工作的意见》,进一步加强了对流动党员的教育和管理工作,特别是滞留毕业生党员的管理,使滞留毕业生党员能够及时参加党的组织生活,接受党组织的教育、管理和监督,保持共产党员先进性,充分发挥先锋模范作用。认真落实《中国共产党党员权利保障条例(试行)》和《中共贵州省委教育工委关于省直高校基层党组织加强党内关怀的意见》,积极探索和推进党务公开,引导广大党员积极参与党内事务。

(五)求实求新,日常党务工作规范有序。一是贯彻中组部的新规定,切实做好毕业生党员组织关系转接工作和毕业生党员教育工作。针对毕业生党员人数多、转接工作量大、重复更改率高的状况,2012年,在做好毕业生党员集中教育、加强党员意识和组织纪律观念教育的基础上,创新了毕业生党员组织关系介绍信开具方式,规范毕业生党员组织关系转接的管理,提高了党员组织关系转接工作效率,共完成867名毕业生党员组织关系的转接任务;同时,还集中安排专人对全校毕业生党员档案材料进行抽查,发现问题及时通报、及时整改,绝不让一个问题党员档案材料流向社会。二是认真贯彻中组部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》,研究制定了我校党费收缴新标准并顺利实施。三是积极采用信息技术,党内年度统计工作的效率和准确性显著提高。四是在加强党校建设的基础上,进一步加强学院校史馆和生命科学馆两个党员教育基地的建设,充分发挥基地在入党积极分子和党员教育培训中的功能和作用。

(六)认真抓好党建扶贫工作。今年附属医院作为队长单位选派了1名厅级干部和2名处级干部参加省党建扶贫工作队到松桃太平营乡石榴溪村进行党建扶贫。在扶贫工作中坚持“围绕扶贫抓党建,抓好党建促扶贫”的指导思想,认真履行职责,严格组织纪律,团结一心,工作队争取各部门、各单位支持,争取协调到位资金211.10万元,编辑简报12期,收到了明显的效果,获得了干部、群众的肯定和好评。

(七)按照“五个强化,五个更加”的工作要求,扎实推进我校驻村工作开展驻村工作。开展驻村工作是新时期服务三农、培养锻炼干部的有效载体。我校党委站在统筹城乡发展、推进新农村建设的高度,把省委、省委教育工委的安排部署转化为具体行动,选派了6名政治素质高、工作能力强的教师、干部作为“驻村干部”。驻村工作开展以来采取“五个强化,五个更加”确保驻村工作落实到位:一是强化领导,落实责任;二是强化管理,规范行为。三是强化督导,提升水平;四是强化服务,增强信心;五是强化保障,落实待遇。思想上更加重视、工作上更加主动、思路上更加宽广、措施上更加具体、效果上更加明显。截至12月份共召开驻村干部座谈会3次,上报自查报告3份,简报21期,工作纪实表18份。据不完全统计,在当地各级党委政府的支持帮助下,驻村干部共走访群众2899人,召开调研座谈会87次,帮助谋思路、出点子75条,解决困难、问题12个,办实事、好事30件,化解矛盾纠纷11起,成效明显。2012年暑期,由我校驻村工作医疗服务队一行19人来到松桃苗族自治县开展送医送药、捐赠关爱留守儿童、老人等活动。为松桃县太平营村、庄坪村、大河村、胜利村、瓦溪村、炉坪村六个行政村捐赠120套书包、文具,6套电脑设备,330余本农村需要的农业技术、医疗卫生方面书籍,300余件衣物,共计价值3万余元。工作服务队海分成两个组,克服因暴雨造成的滑坡和路面被淹等洪涝灾害,经过4个多小时的车程来到地处偏僻距县城约96公里的石梁乡和距县城约122公里的瓦溪乡,为当地村民解决看病就医难的实际问题。据统计,短短的一天时间里,共免费就诊350余名村民,并为他们发放了价值六千余元的药品。

三、抓好人力资源保障,进一步提高人才服务水平,加大高层次人才引进力度,夯实科学发展的智力基础

(一)大力实施人才强校战略,为学校发展提供人力资源保障。一是2012年,达成意向高层次人数48,已正式签约博士25人(省教育厅指标引进30人),其中包括两名外籍人士:一人是孟加拉国国籍博士,男,37岁,流行病与卫生统计学博士;一人是美籍华人,男,45岁,药物化学博士,两人精通英语及中文,完全胜任双语教学,他们的加盟,开创了我校办学历史上首次正式聘用外籍专业教师的先例。二是提升能力,大规模培养人才。在引进高素质拔尖人才的同时,注重现有人才的培养。全年本校教师攻读学位学成回校博士7人,硕士34人。送出11名教师到重点院校进修、访问、合作研究,对36名新教师进行了岗前培训工作。迄今,至此我校具有研究生学历的教师392人,占专任教师总数的58.5%,其中,博士98人,占25%,硕士294人,占75%35岁以下青年教师中研究生学历180人,占26.0%。教师学历结构较2010年有所改善。

(二)做好高层次人才管理服务工作。继续做好我校高层次人才服务工作,做好高层次人才特助经费项目申报、津贴、住房补贴等的申报和发放工作。2012发放高层次人才津贴92人,共计71.76万元,申报2012年度高层次人才津贴119人,共计91.86万元;发放高层次人才住房补贴34,共计162.1万元。迎接省委组织部人才处对我校获得的第二批人才基地进行考核评估,对第三批人才基地进行抽查的工作。制定了《贵阳医学院高级专家休假实施办法(暂行)》,20127月组织了5名专家赴昆明、丽江进行了为期5天的学术休假。推荐2名专家参加了省委组织部人才处组织的学术休假。选派了1名“西部之光”访问学者。完成对我校省核心专家、人才基地、省管专家、省青年创新人才奖获奖者、科技副职、“西部之光”访问学者提供基本材料补充完善省人才数据库工作任务。

(三)改善环境,最大限度留住人才。近年来,学院一方面加大人才引进的力度,另一方面积极营造良好的、适合人才成长的环境,留住人才。从工资待遇、成长空间、生活设施、工作环境等方面不断提高引进人员和在职员工的满意度,为留住人才打下坚实基础。目前我校对引进高层次人才有10万元住房补助,另有2万元科研启动经费。2011年,我校在新一轮集资建房过程中,在房源极为紧张的条件下,为引进高层次人才预留了30套住房,5名博士申请办理了高层次人才住房产权

四、“讲党性、重品行、作表率”,不断提升组织工作的满意度

(一)强化服务意识,建好“三个家”。牢固树立以人为本的理念,强化为党员、干部和人才服务的意识,做到尊重人、关心人、理解人、爱护人,寓管理于优质高效的服务之中。按照“干事创业、关怀体贴、公平公正、纪律严明、团结和谐”的要求,进一步增强组工干部的服务意识、服务能力,使组织部真正成为“党员之家、干部之家、人才之家”。

(二)着力提高组工干部队伍综合素质和能力水平。按照“三服务、两满意”组织部门核心价值观要求,引导和推动组工干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上有新转变、新进步、新提高。强化组工干部能力素质建设,在组织部门广泛开展“爱读书、读好书、善读书”活动,通过主题学习活动、内部专题讲座、外出学习培训、邀请领导和专家进行培训等方式,进一步加强学习型机关建设。

五、其它工作

(一)严格把关,认真做好出国人员、因公赴台人员管理和政审工作。今年共办理了33名因公出国人员、因公赴台人员的政审手续和20余人的政审。

(二)按照上级要求高质量地完成各类上报材料。今年我部起草的各类上报材料共计100余篇(份)。按时完成上级组织和学校党委交给的其他任务。

总之,回顾今年的工作,取得了一定的成绩,但是与上级的要求和干部群众的愿望相比,还存在一些需要重视和改进的问题。如平时深入基层不够,党的基层组织建设和党员教育管理还存在一些薄弱环节,组织工作创新力度不够等。今后,我部将克服不足,发扬成绩,更加努力,完成各项工作任务,继续在提高组织工作满意度上下工夫,推进组织工作再上新台阶。
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