6月15日，我校人文社科类百千万人才引进工作推进会在花溪校区知雨楼五楼会议室召开。校党委副书记刘文主持，党委组织部（党校）、人事处、马克思主义学院、医学人文学院和医药卫生管理学院相关负责人参会。

刘文指出，党的二十大报告就“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”进行专章部署，强调必须坚持人才是第一资源，并就深入实施人才强国战略作出详细部署，这鲜明标示了人才在国家全局中的突出战略地位。各参会单位相关负责人要深刻领会党的二十大精神，认清人才驱动发展的重要意义；要紧贴学校发展需求树立科学积极的引才观念，有力推动人文社科类人才队伍建设，切实筑牢学校内涵建设的强力人才支撑。

刘文就2023年下半年学校人文社科类百千万人才的引进工作进行了任务分解及部署，对推进人文社科类百千万人才引进工作提出具体要求，一是要转变观念，合力引才，学校人事处要做好引才政策制定、计划安排、工作落实和引才服务，各学院作为直接用人单位要切实肩负起发现、挖掘和引进人才的主体责任，积极主动开展引才工作；二是要摸清行情，精准引才，相关学院要吃透各层次百千万人才引进的条件标准，根据学校相关学科建设发展需求，详细分析主要学科各层次人才在国内高校和社科院所的聚集分布情况，划分片区开展精准引才工作；三是要主动出击，以情引才，针对相关人才聚集地，积极主动开展多渠道、有特色的引才宣传工作，尤其在面临省内高校引才条件基本相当的情况下，要重点利用实地引才、以才引才、校领导亲自参与重要人才引进等方式努力做到以情引才、以诚动人，用有温度的引才工作打造人才吸附“强磁场”。

会上，各参会单位负责人领取引才任务，并围绕现阶段本单位人文社科类百千万人才引进工作的推进情况和存在问题进行交流讨论。